Bankacılık Zimmeti Suçu (5411 Kanun m.160) – Nitelikli Zimmet ve Etkin Pişmanlık 2026
Bankacılık zimmeti suçu; 5411 sayılı Bankacılık Kanunu’nun 160. maddesi kapsamında düzenlenen özel ve ağır bir suç tipidir. Bankacılık kanunu 160 zimmet suçu cezası; basit zimmette 6-12 yıl hapis ve 5.000 güne kadar adli para cezası, hileli davranışlarla nitelikli zimmette 12 yıldan az olmamak üzere hapis ve bankanın iflasına yol açılması halinde ağırlaştırılmış müebbet hapis olarak öngörülmüştür. Soruşturma başlayabilmesi için BDDK’nın yazılı başvurusu zorunludur; banka zimmet suçu görevli mahkeme olarak Ağır Ceza Mahkemesi belirlenmiştir.
- 5411 Sayılı Bankacılık Kanunu Madde 160
- Bankacılık Zimmeti Suçu Nedir?
- Korunan Hukuki Değer
- Suçun Faili – Özgü Suç Niteliği
- Banka Yönetim Kurulu Başkanı ve Üyeleri – Özel Konum
- Banka Zimmeti Suçu Unsurları
- Maddi Unsur – Zimmet Eylemleri
- 5411 m. 160/1 – Basit Zimmet (6-12 Yıl)
- 5411 m. 160/2 – Hileli Nitelikli Zimmet (12 Yıl+)
- 5411 m. 160/3 – Bankanın İflasına Yol Açma (Ağırlaştırılmış Müebbet)
- 5411 m. 160/4 – Sahte Kayıt ve Belge ile Zimmet (15-30 Yıl)
- 5411 m. 160/5 – Yönetici ve Denetim Kadrosu – İki Kat Artırım
- Bankacılık Zimmeti Ceza Tablosu
- TCK 247 ile Bankacılık Kanunu Zimmet Farkı
- 5411 m. 160/6 – BDDK Soruşturma İzni
- Banka Zimmetinde Zararın Etkin Pişmanlık ile Ödenmesi
- Banka Zimmet Suçu Görevli Mahkeme ve Zamanaşımı
- İştirak – Zimmet Suçuna Ortak Olanlar
- Savunma Stratejileri
- Banka Personelinin Zimmet Suçu Yargıtay Kararları
- Özet Tablo
- Sık Sorulan Sorular
- Yazarlar Hakkında
5411 Sayılı Bankacılık Kanunu Madde 160
Bankacılık Zimmeti Suçu Nedir?
Bankacılık zimmeti suçu; banka personelinin görev nedeniyle zilyetliğine geçmiş ya da koruma ve gözetimi altındaki banka varlıklarını (para, kıymetli evrak, senet veya diğer malları) kendisi ya da bir başkası adına mal edinmesidir. Bu suç; 5411 sayılı Bankacılık Kanunu’nun 160. maddesinde özel olarak düzenlenmiş ve genel zimmet hükümleri (TCK m. 247) karşısında daha ağır yaptırımlar öngörmüştür.
Suç; yalnızca banka personeline özgü bir suç tipidir. Sıradan bir kişi bu suçun faili olamaz; ancak banka personeli ile birlikte hareket eden kişiler iştirak hükümleri çerçevesinde yargılanabilir.
Korunan Hukuki Değer
5411 m. 160 kapsamında korunan değerler şu üç temel boyutla ele alınmaktadır:
- Bankacılık sistemine güven: Müşteri varlıklarının banka çalışanlarınca kötüye kullanılmasının önlenmesi ve bankacılık sistemine toplumsal güvenin sürdürülmesi
- Mevduat sahiplerinin hakları: Banka müşterilerinin para ve değerlerinin korunması
- Finansal sistemin istikrarı: Banka iflaslarına yol açabilecek iç kaynaklı suçların önlenmesi
Suçun Faili – Özgü Suç Niteliği
Bankacılık zimmeti; özgü suç niteliğindedir; yalnızca banka personelinin fail olabildiği, belirli bir sıfatı zorunlu kılan bir suç tipidir. Bu suçu işleyebilecek kişiler kanun metninde tek tek sayılmıştır:
- Banka yönetim kurulu başkanı ve üyeleri
- Bankaların diğer mensupları (genel müdür, şube müdürü, veznedar, kredi uzmanı vb.)
Banka ile herhangi bir iş ilişkisi bulunmayan üçüncü kişiler; bu suçun doğrudan faili olamaz. Ancak banka personeli ile birlikte hareket eden kişiler; iştirak hükümleri (azmettirme, yardım etme) çerçevesinde yargılanabilmektedir.
Banka Yönetim Kurulu Başkanı ve Üyeleri – Özel Konum
Banka yönetim kurulu başkanı ve üyeleri zimmet suçunun hem faili hem de m. 160/5 kapsamındaki artırım uygulanan özel kategori olabilmesi açısından çift nitelik taşımaktadır. Bu durum; ceza hesabını karmaşık kılmakta ve ayrıca değerlendirme gerektirmektedir.
Yönetim Kurulu Üyelerinin İkili Sorumluluğu
- m. 160/1 faili: Görevi nedeniyle kendilerine devredilen banka varlıklarını zimmetlerine geçiren yönetim kurulu üyeleri; m. 160/1 kapsamında 6-12 yıl hapis cezasıyla yargılanır
- m. 160/5 artırımı: Banka yönetim kurulu başkanı ve üyeleri, genel müdür ve genel müdür yardımcıları ile müfettişler; m. 160/1’deki temel cezanın iki katıyla cezalandırılır – yani en az 12 yıl (6 x 2) ile 24 yıl (12 x 2) hapis
Yönetim Kurulu Üyeleri İçin Minimum Ceza 12 Yıl: Banka yönetim kurulu başkanı ve üyeleri; m. 160/5’in yönlendirmesiyle m. 160/1’deki 6-12 yıllık temel cezanın iki katıyla yargılandığından, bu kişiler bakımından uygulanan minimum hapis cezası 12 yıldır. Bu; aynı madde kapsamında diğer banka personelinden (6 yıl alt sınır) iki kat daha ağır bir başlangıç noktasına işaret etmektedir.
Banka Zimmeti Suçu Unsurları
Banka Zimmeti Suçu Unsurları
Bankacılık kanunu 160 zimmet suçu unsurları ve nitelikli zimmet kapsamının anlaşılması için dört temel unsura dikkat edilmelidir:
1. Fail – Banka Personeli Olmak
Failin kanun metninde sayılan banka mensubu konumunda bulunması zorunludur.
2. Konu – Görev Sebebiyle Zilyetlik
Zimmetin konusu; failin görevi nedeniyle zilyetliğine geçmiş ya da koruma/gözetim yükümlülüğü altında tuttuğu varlıklar olmalıdır. Görevden bağımsız olarak rastgele bulunan varlıklar bu kapsama girmez.
3. Eylem – Mal Edinme
Failin bu varlıkları kendisi ya da başkası adına mal edinmesi; mülkiyet devri olmaksızın fiili hakimiyet kurmasıdır. Geçici kullanım da bu kapsamda değerlendirilebilir.
4. Kast – Mal Edinme Kastı
Failin söz konusu varlıkları banka adına değil, kendisi ya da üçüncü bir kişi adına geri vermemek üzere sahipleneceği bilinciyle hareket etmesi gerekmektedir.
Maddi Unsur – Zimmet Eylemleri
Zimmet suçu; tek bir eylemle sınırlı değildir; bankalarda sıklıkla rastlanılan farklı eylem biçimlerini kapsamaktadır:
- Nakit zimmeti: Vezne kayıtlarının tutarsız tutularak nakit para aşınması
- Kredi zimmeti: Hayali kredi açılması ya da mevcut kredilerin kötüye kullanımı
- Kıymetli evrak zimmeti: Müşteri çeklerini, senetlerini veya değerli kağıtlarını sahiplenmek
- Hesap manipülasyonu: Müşteri hesaplarından yetkisiz transfer gerçekleştirmek
- Teminat zimmeti: Müşterilerin banka nezdindeki teminatlarını kişisel çıkar için kullanmak
5411 m. 160/1 – Basit Zimmet (6-12 Yıl + Adli Para Cezası)
Temel zimmet suçu; görevi nedeniyle zilyetliğine devredilmiş ya da koruma/gözetim yükümlülüğü altındaki banka varlıklarını mal edinen banka personelini altı yıldan on iki yıla kadar hapis ve beş bin güne kadar adli para cezası ile cezalandırmaktadır.
Adli para cezasının gün birim değeri; mahkemece sanığın ekonomik durumuna göre 20 TL ile 100 TL arasında belirlenmektedir. 5.000 gün üzerinden hesaplandığında bu ceza; 100.000 TL ile 500.000 TL arasında bir aralığa işaret etmektedir.
5411 m. 160/2 – Hileli Nitelikli Zimmet (12 Yıl Az Olamaz)
Zimmetin açığa çıkmamasını sağlamaya yönelik hileli davranışların gerçekleştirilmesi halinde verilecek ceza 12 yıldan az olamaz. Bu; mahkemenin temel zimmet cezasının üst sınırı olan 12 yıldan daha aşağıya inme takdir yetkisini ortadan kaldırmaktadır.
Hileli Davranış Kapsamındaki Eylemler
- Zimmeti gizlemek amacıyla sahte kayıt oluşturmak
- Hesap bakiyelerini manipüle etmek
- Müşteri bilgilerini tahrif etmek
- Zimmetin iz bırakmaması için sistematik belge değişikliği yapmak
5411 m. 160/3 – Bankanın İflasına Neden Olma (Ağırlaştırılmış Müebbet)
Bu maddenin öngördüğü en ağır yaptırım; m. 160/1 veya m. 160/2’deki suçun işlenmesi suretiyle bankanın iflasına neden olunması halidir. Bu durumda fail; Türk ceza hukukunun en ağır yaptırımı olan ağırlaştırılmış müebbet hapis cezasıyla cezalandırılmaktadır.
Nedensellik Bağı Zorunludur: Bankanın iflasının failin zimmet eylemiyle doğrudan nedensel ilişkide olduğunun somut biçimde kanıtlanması zorunludur. Banka başka nedenlerle de iflas etmişse; bu durum m. 160/3’ün uygulanmasını engelleyebilir. Yargıtay; nedensellik bağının ayrıca ve titizlikle değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.
5411 m. 160/4 – Sahte Kayıt ve Belge ile Zimmet (15-30 Yıl)
Zimmetin gizlenmesi amacıyla gerçeğe aykırı kayıt ve belge düzenlenmesi veya mevcut belgeler üzerinde değişiklik yapılması suretiyle zimmet işlenmesi halinde; ceza on beş yıldan otuz yıla kadar hapis ve yirmi bin güne kadar adli para cezasıdır.
Bu fıkra; m. 160/2’deki hileli davranış hükmünün daha ağır ve özelleşmiş biçimidir. İki fıkra arasındaki temel fark; bu fıkranın bizzat sahte belge üretimine odaklanmasıdır.
5411 m. 160/5 – Yönetici ve Denetim Kadrosu – İki Kat Artırım
Bankacılık kanunu 160 zimmet suçunu aşağıdaki sıfatları taşıyanların işlemesi halinde m. 160/1’deki temel ceza iki katı ile uygulanmaktadır:
- Banka yönetim kurulu başkanı ve üyeleri
- Genel müdür ve genel müdür yardımcıları
- Müfettişler ve amir/yardımcıları
- Bu sıfatlara benzer konumda bulunanlar
| Konum | Temel Ceza (m. 160/1) | m. 160/5 Artırımı (x2) |
|---|---|---|
| Yönetim Kurulu Başkanı/Üyesi | 6-12 yıl hapis | 12-24 yıl hapis |
| Genel Müdür / Genel Müdür Yrd. | 6-12 yıl hapis | 12-24 yıl hapis |
| Müfettiş | 6-12 yıl hapis | 12-24 yıl hapis |
Bankacılık Zimmeti Ceza Tablosu
Bankacılık Zimmeti Ceza Tablosu
| Zimmet Türü | Madde | Ceza | Adli Para Cezası |
|---|---|---|---|
| Basit zimmet (genel personel) | m. 160/1 | 6-12 yıl hapis | 5.000 güne kadar |
| Basit zimmet (yönetici kadrosu) | m. 160/1+5 | 12-24 yıl hapis | Artırımlı |
| Hileli nitelikli zimmet | m. 160/2 | 12 yıl+ hapis | Artırımlı |
| Bankanın iflasına yol açma | m. 160/3 | Ağırlaştırılmış müebbet | – |
| Sahte belge ile zimmet | m. 160/4 | 15-30 yıl hapis | 20.000 güne kadar |
| Etkin pişmanlık (soruşturma öncesi) | m. 160/7 | 2/3 indirim | – |
| Etkin pişmanlık (kovuşturma öncesi) | m. 160/7 | 1/2 indirim | – |
TCK 247 ile Bankacılık Kanunu Zimmet Farkı
TCK 247 ile bankacılık kanunu zimmet farkı; hem fail çevresi hem de ceza miktarı bakımından belirgindir.
| Ölçüt | TCK m. 247 (Kamu Görevlisi Zimmeti) | 5411 m. 160 (Bankacılık Zimmeti) |
|---|---|---|
| Fail | Kamu görevlisi (devlet memuru) | Banka personeli (özel/kamu bankaları dahil) |
| Temel Ceza | 5-12 yıl hapis | 6-12 yıl hapis (genel personel) |
| Nitelikli Haller | TCK m. 247/2-3 kapsamında | m. 160/2-3-4 kapsamında (daha ağır) |
| Özel Soruşturma Şartı | Yok (cumhuriyet savcısı re’sen açar) | BDDK yazılı başvurusu zorunlu |
| Yönetici Artırımı | Yok | m. 160/5: iki kat artırım |
| Görevli Mahkeme | Ağır Ceza Mahkemesi | Ağır Ceza Mahkemesi |
Bankacılık zimmeti soruşturmasıyla karşı karşıya mısınız? Uzman bir İstanbul ceza avukatı ile şimdi danışın.
5411 m. 160/6 – BDDK Soruşturma İzni
Bankacılık zimmeti suçunun soruşturulabilmesi; Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu’nun (BDDK) yazılı başvurusuna bağlıdır. Bu koşul; savcılığın kendiliğinden harekete geçmesini engellemektedir.
BDDK İzninin Pratik Önemi
- BDDK başvurusu olmadan soruşturma başlatılamaz; kovuşturma açılamaz
- BDDK; kendi denetim yetkisi çerçevesinde bankada tespit ettiği zimmet olgusunu savcılığa bildirerek soruşturma sürecini başlatmaktadır
- Bu koşul; savcılığın üçüncü kişilerin şikayetiyle harekete geçmesini değil, BDDK’nın kurumsal başvurusunu esas almaktadır
Banka Müşterileri ve Üçüncü Kişiler Ne Yapabilir? Banka müşterisi veya şikayetçi üçüncü kişi; doğrudan savcılığa şikayette bulunabilir. Savcılık bu şikayeti değerlendirerek BDDK’dan yazılı başvuru talebinde bulunur. BDDK’nın başvurusu olmadan dava açılması usule aykırıdır.
Banka Zimmetinde Zararın Etkin Pişmanlık ile Ödenmesi
5411 m. 160/7; bu suçlar için etkin pişmanlık hükümlerinin uygulanacağını açıkça belirtmektedir. Etkin pişmanlık; banka zimmetinde zararın ödenmesi yoluyla hayata geçirilmekte ve kayda değer ceza indirimleri sağlamaktadır.
| Etkin Pişmanlık Aşaması | Koşul | Ceza İndirimi |
|---|---|---|
| Soruşturma başlamadan önce | Zimmete geçirilen değerin aynen iadesi veya zararın tamamen tazmin edilmesi | 2/3 oranında indirim |
| Kovuşturma başlamadan önce | Gönüllü olarak aynen iade ya da tazmin | 1/2 oranında indirim |
| Kovuşturma aşamasında | Mahkemece takdir edilen indirim | 1/3 oranına kadar indirim mümkün |
Etkin Pişmanlıkta Tam İade Zorunluluğu: Yargıtay; etkin pişmanlık indiriminin uygulanabilmesi için zararın tamamen giderilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Kısmi ödeme; indirim oranını düşürür ancak tam indirime yol açmaz. Ayrıca iade ya da tazmin; gönüllü biçimde yapılmalıdır; baskı altında yapılan ödeme etkin pişmanlık olarak değerlendirilemez.
Banka Zimmet Suçu Görevli Mahkeme ve Zamanaşımı
| Konu | Açıklama |
|---|---|
| Banka zimmet suçu görevli mahkeme | Ağır Ceza Mahkemesi |
| Dava Zamanaşımı (basit zimmet – 6-12 yıl) | 15 yıl |
| Dava Zamanaşımı (sahte belge – 15-30 yıl) | 30 yıl |
| Soruşturma Şartı | BDDK yazılı başvurusu zorunlu |
| Şikayet | Re’sen soruşturulur (BDDK başvurusuyla) |
| Uzlaşma | Uzlaşma kapsamı dışı |
| HAGB (basit zimmet – genel personel) | 6 yıl alt sınır nedeniyle uygulanamaz |
| Erteleme | Uygulanamaz (2 yıl sınırı aşıldığından) |
İştirak – Zimmet Suçuna Ortak Olanlar
Bankacılık zimmeti; özgü suç olmakla birlikte banka dışındaki kişiler iştirak hükümleri çerçevesinde bu suçtan yargılanabilmektedir:
- Azmettiren: Banka personelini zimmete yönlendiren kişi; asli fail gibi cezalandırılır
- Yardım eden: Zimmete sahte belge sağlayan, aracılık yapan, ele geçirilen varlıkları alan kişiler; yardım eden sıfatıyla indirimli ceza alır
- Karapara aklaması: Zimmetten elde edilen gelirlerin aklanması durumunda TCK m. 282 kapsamında ek soruşturma gündeme gelebilir
Savunma Stratejileri
1. Zimmet Kastının Yokluğu
Failin banka varlıklarını geçici olarak kullandığını, geri verme niyetiyle aldığını ya da yanlışlıkla oluşan bir muhasebe hatasının söz konusu olduğunu kanıtlamak; zimmet kastının yokluğunu ortaya koyabilir.
2. Görev Sebebiyle Zilyetlik Koşulunun Karşılanmadığı
Zimmetin konusu varlığın failin görevi nedeniyle değil; rastlantısal biçimde eline geçtiğinin ispatlanması; suçun bu önemli unsurunu çökertir.
3. Hileli Davranış Nitelendirmesine İtiraz (m. 160/2)
Failin zimmetin açığa çıkmaması için bilinçli bir eylemde bulunmadığının; muhasebe hatası ya da sistem açığının bu görüntüyü yarattığının ortaya konulması; cezayı m. 160/2’nin en az 12 yıl alt sınırından m. 160/1’in 6 yıl alt sınırına çekebilir.
4. Yönetici Sıfatının Çürütülmesi (m. 160/5)
Failin m. 160/5’te sayılan kadrolarda bulunmadığının ya da bu kadroların gerektirdiği yetkiye fiilen sahip olmadığının ispatlanması; iki kat artırımı önler.
5. Etkin Pişmanlık – Stratejik Zamanlama
Soruşturma öncesinde gerçekleştirilen tam iade ve tazmin; 2/3 gibi dramatik bir indirim sağlamaktadır. Bu adım; avukat rehberliğinde ve BDDK başvurusu yapılmadan önce atılırsa maksimum faydayı doğurur.
Banka Personelinin Zimmet Suçu Yargıtay Kararları
Özet Tablo – 5411 Sayılı Kanun m. 160
| Bilgi | Açıklama |
|---|---|
| Yasal Dayanak | 5411 Sayılı Bankacılık Kanunu Madde 160 |
| Suç Tipi | Özgü Suç – Yalnızca Banka Personeli |
| m. 160/1 (basit zimmet) | 6-12 yıl hapis + 5.000 gün APC |
| m. 160/2 (hileli zimmet) | 12 yıl+ hapis |
| m. 160/3 (iflas) | Ağırlaştırılmış müebbet |
| m. 160/4 (sahte belge) | 15-30 yıl hapis + 20.000 gün APC |
| m. 160/5 (yönetici artırımı) | m. 160/1 cezası iki katı (12-24 yıl) |
| Etkin pişmanlık (soruşturma öncesi) | 2/3 indirim |
| Etkin pişmanlık (kovuşturma öncesi) | 1/2 indirim |
| Soruşturma Şartı | BDDK yazılı başvurusu zorunlu |
| Dava Zamanaşımı | 15 yıl (basit) – 30 yıl (sahte belge) |
| Görevli Mahkeme | Ağır Ceza Mahkemesi |
| TCK 247 Farkı | Özel fail, daha ağır ceza, BDDK izni, yönetici artırımı |
| Resmi Kaynak | mevzuat.gov.tr – 5411 Sayılı Bankacılık Kanunu |
Sık Sorulan Sorular
5411 sayılı Bankacılık Kanunu m. 160’ta zimmet suçu cezası; yapılan eylemin niteliğine göre farklılık göstermektedir. Basit zimmet (m. 160/1): 6-12 yıl hapis + 5.000 güne kadar adli para cezası. Hileli nitelikli zimmet (m. 160/2): 12 yıl az olmamak üzere hapis. Bankanın iflasına neden olma (m. 160/3): Ağırlaştırılmış müebbet. Sahte belge ile zimmet (m. 160/4): 15-30 yıl hapis. Yönetim kurulu başkanı/üyesi/genel müdür için (m. 160/5): temel ceza iki katıyla uygulanır.
Banka zimmetinde zararın etkin pişmanlık ile ödenmesi; 5411 m. 160/7 kapsamında iki kademede değerlendirilmektedir. Soruşturma başlamadan önce zimmete geçirilen değerin aynen iadesi veya zararın tamamen tazmin edilmesi halinde cezada 2/3 oranında indirim yapılır. Kovuşturma başlamadan önce gönüllü iade ve tazmin halinde ise 1/2 oranında indirim uygulanır. Her iki halde de ödeme tam ve gönüllü olmalıdır.
TCK 247 ile bankacılık kanunu zimmet farkı beş temel başlıkta özetlenebilir. Birincisi, TCK m. 247 kamu görevlilerine özgüyken; 5411 m. 160 banka personeline özgüdür. İkincisi, 5411 m. 160 daha ağır temel ceza (6-12 yıl yerine 6-12 yıl fakat yönetici artırımı ile çok daha yüksek) öngörmektedir. Üçüncüsü, 5411 m. 160/5 kapsamında yönetici kadrosuna iki kat artırım uygulanmaktadır. Dördüncüsü, bankacılık zimmetinde BDDK yazılı başvurusu olmadan soruşturma başlatılamaz. Beşincisi, bankanın iflasına yol açma özel hükmü (m. 160/3) yalnızca 5411’de mevcuttur.
Evet. 5411 sayılı Kanun m. 160/6 uyarınca bankacılık zimmeti suçunun soruşturulabilmesi için BDDK’nın yazılı başvurusu zorunludur. BDDK başvurusu olmadan Cumhuriyet Savcılığı soruşturma başlatamaz ve kamu davası açamaz. Bu koşulun karşılanmadan yürütülen kovuşturmalar Yargıtay tarafından usule aykırı bulunmaktadır. Banka müşterisi veya şikayetçi; savcılığa şikayette bulunabilir; ancak savcılık bu başvuruyu BDDK’ya ileterek resmi başvuruda bulunulmasını talep eder.
Banka yönetim kurulu başkanı ve üyeleri; m. 160/5 uyarınca m. 160/1’deki temel cezanın iki katıyla yargılanmaktadır. Bu; minimum 12 yıl (6 x 2) ile maksimum 24 yıl (12 x 2) hapis cezası anlamına gelmektedir. Yönetim kurulu üyesinin aynı zamanda hileli davranışlarla zimmet işlemesi (m. 160/2) halinde ise ceza 12 yıldan az olamaz kuralı uygulanır. Yönetici sıfatı; tüm zimmeti suçunun en ağır ceza kademelerini uygulamaya açmaktadır. Deneyimli bir İstanbul ceza avukatı ile soruşturmanın ilk aşamasından itibaren çalışmak belirleyici önem taşır.
Yazarlar Hakkında
Bu içerik, AEK Hukuk bünyesindeki avukatlar tarafından hazırlanmış ve mesleki uzmanlık çerçevesinde denetlenmiştir.
Av. Turgut Ekrem
İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2019). Marmara Üniversitesi Özel Hukuk Yüksek Lisans öğrencisi. Ceza Hukuku ve AYM/AİHM bireysel başvurularında uzman. AEK Hukuk kurucu ortağı.
Av. Mehmet Salih Ayyıldız
İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2019). İstanbul Üniversitesi Özel Hukuk Yüksek Lisans öğrencisi. Ticaret Hukuku, Gayrimenkul Hukuku ve Vergi Hukuku uzmanı. AEK Hukuk kurucu ortağı.
Bankacılık Zimmeti Davalarında Yanınızdayız
Soruşturmanın ilk saatinden zimmet kastının çürütülmesine, hileli davranış nitelendirmesine itirazdan yönetici artırımını önleme stratejisine, etkin pişmanlık zamanlamasından BDDK sürecine kadar her aşamada deneyimli ekibimizle yanınızdayız.