Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma – Tazminat Hakları 2026
Evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince yalnızca kadın çalışanlara tanınan yasal bir haktır. Resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı bildirimde bulunarak iş akdi feshedilebilir ve en az 1 yıl kıdem koşulunu dolduran işçi kıdem tazminatı alır. İhbar süresi uygulanmaz; erkek çalışanlar bu gerekçeyle tazminat talep edemez. İşsizlik maaşı alınamaz çünkü bu fesih kendi isteğe bağlı sayılır.
- 1475 Sayılı İK m. 14 – Tam Kanun Metni
- Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmanın Şartları
- Yalnızca Kadın İşçilere mi?
- Özel Sektör ve Kamu Sektörü Farkı
- Fesih Usulü – Adım Adım Rehber
- Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği
- İşçinin Tüm Hakları Tablosu
- Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – Kapsamlı Rehber
- Kıdem Tazminatı Örnekleri – 5 Senaryo Tablosu
- İşverenin Ödeme Yükümlülüğü ve Gecikme Faizi
- Evlendikten Sonra İşsizlik Maaşı Alınabilir mi?
- Evlendikten Sonra Kaç Ay İçinde Fesih Yapılmalı?
- Arabuluculuk ve Dava Süreci
- Yargıtay Kararları
- Özet Tablo
- Sıkça Sorulan Sorular
1475 Sayılı İK m. 14 – Tam Kanun Metni
Neden 1475 Sayılı Kanun? 4857 sayılı İş Kanunu yürürlükteki ana iş kanunudur. Ancak kıdem tazminatı hükmü; 4857 sayılı Kanun’un geçici 6. maddesi uyarınca yeni bir kıdem tazminatı fonu yasası çıkarılana kadar 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uygulanmaya devam etmektedir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmanın Şartları
Bu haktan yararlanabilmek için beş temel koşulun birlikte gerçekleşmesi zorunludur.
| Şart | İçerik | Dikkat Edilmesi Gereken |
|---|---|---|
| 1. Kadın işçi olmak | Bu hak yalnızca kadın çalışanlara tanınmıştır | Erkek işçiler bu gerekçeyle kıdem tazminatı alamaz |
| 2. En az 1 yıl kıdem | Aynı işverende kesintisiz en az 1 tam yıl çalışmış olmak | 1 yıldan kısa çalışmada kıdem tazminatı hakkı doğmaz; diğer alacaklar talep edilebilir |
| 3. Resmi nikah | Belediye veya noterde kıyılan medeni nikah | İmam nikahı yasal geçerliliği olmadığından bu hakkı sağlamaz |
| 4. 1 yıl içinde fesih | Resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş akdi feshedilmeli | 1 yıl geçtikten sonra bu gerekçeyle kıdem tazminatı talep edilemez |
| 5. Gerekçenin yalnızca evlilik olması | Fesih dilekçesinde yalnızca evlilik gerekçe gösterilmeli | Başka gerekçe eklenmesi; hakkın niteliğini değiştirebilir |
Yalnızca Kadın İşçilere mi?
Evet. Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı hakkı yalnızca kadın işçilere tanınmış yasal bir haktır. Erkek çalışanlar evlilik gerekçesiyle iş akdini feshettiklerinde kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır.
Bu düzenlemenin gerekçesi evliliğin kadının çalışma hayatındaki rolünü ve sorumluluklarını değiştirebileceği gerçeğine dayanan pozitif ayrımcılık uygulamasıdır. Anayasa Mahkemesi; bu düzenlemenin Anayasa’daki eşitlik ilkesini ihlal etmediğini belirtmiştir. Yargıtay ise bu hakkın kadın işçiye tanınan özel bir koruma mekanizması olduğunu tutarlı biçimde hükme bağlamaktadır.
Önemli Not: Erkek işçiler bu gerekçeyle kıdem tazminatı alamaz; ancak eşinin evlilik nedeniyle işten ayrılmasını desteklemek amacıyla işten çıkarılması veya istifa etmesi halinde işverenin haksız uygulamalarına karşı İK m. 5 (eşit davranma) ve İK m. 18 (iş güvencesi) kapsamında ayrı bir hukuki başvuru yapılabilir.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma süreciniz için İstanbul avukat ekibimizle görüşün.
Özel Sektör ve Kamu Sektörü Farkı
Rakip içeriklerin hiçbirinin ele almadığı bu soruyu ayrı bir başlıkta yanıtlıyoruz. “Özel sektör evlenince tazminat alınır mı?” sorusunun yanıtı: Evet.
| Sektör | Tabi Olduğu Mevzuat | Evlilik Tazminatı Hakkı | Kıdem Tazminatı Matrahı |
|---|---|---|---|
| Özel sektör işçisi | 4857 sayılı İK + 1475 m. 14 | Evet – 1 yıl sonra | Brüt ücret + düzenli ek ödemeler |
| Kamu işçisi (4857’ye tabi) | 4857 sayılı İK + 1475 m. 14 | Evet – aynı şartlarla | Brüt ücret + düzenli ek ödemeler |
| Memur (657 DMK) | 657 sayılı DMK | 1475 m.14 uygulanmaz; memur emekli ikramiyesi sistemi farklı | Emekli ikramiyesi sistemi geçerli |
| Sözleşmeli personel | Kurumuna göre değişir | Statüye ve sözleşmeye bağlı olarak değişir | Kuruma göre belirlenir |
Fesih Usulü – Adım Adım Rehber
Fesih dilekçesini hazırlayın
Dilekçede yalnızca “evlilik nedeniyle iş akdinin feshi” gerekçesi yer almalı, başka bir neden belirtilmemeli; kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesi talep edilmelidir
Evlilik cüzdanı fotokopisi ekleyin
Resmi evlilik belgesinin (evlenme cüzdanı) ilgili sayfasının fotokopisi dilekçeye eklenerek nikah tarihi belgelenmeli, nikah tarihi ile fesih tarihi arasındaki sürenin 1 yılı geçmediği görülmelidir
Dilekçeyi imzalı olarak teslim edin veya noterden gönderin
Elden teslimde işverenin imzaladığı bir kopyayı saklayın. Güvenli yol: Noterden ihtarname göndermek, fesih tarihini belgelemek açısından önerilir; elden teslimde tebliğ tarihi tartışmalı kalabilir
İhbar süresini beklemeden ayrılın
İhbar süresi yoktur, dilekçeyi verdiğiniz gün iş yerinden ayrılabilirsiniz. İşverenin size ek çalışma süre talep etme hakkı bulunmamaktadır
Kıdem tazminatının ödenmesini takip edin
İşverenin en geç 30 gün içinde ödeme yapması gerekir. Ödeme yapılmazsa gecikme faizi işler; arabuluculuk ve dava yoluna başvurulabilir
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği
[İŞVEREN UNVANI / ŞİRKET ADI]’NA
Konu: Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve Kıdem Tazminatı Talebi
Şirketinizde [başlangıç tarihi] tarihinden bu yana [pozisyon] olarak görev yapmaktayım.
[Nikah tarihi] tarihinde resmi nikah kıymak suretiyle evlendim. Resmi evlilik belgesinin fotokopisi dilekçeme eklenmiştir.
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi hükmü gereğince, evlilik nedeniyle iş sözleşmemi feshetmekte olduğumu ve kıdem tazminatı ile kullanılmamış yıllık izin ücretim dahil tüm yasal haklarımın [banka hesap bilgisi] numaralı hesabıma [tarih] tarihine kadar ödenmesini talep ediyorum.
Yasal haklarımın süresinde ödenmemesi halinde yasal yollara başvurulacaktır.
Bilgilerinize arz ederim.
Ad – Soyad:
İmza:
Tarih:
Ek: Evlilik Cüzdanı Fotokopisi
Kritik Uyarı: Dilekçeye yalnızca evlilik gerekçesini yazın. “Evlilik sebebiyle ve ayrıca maaşımın düşük olması sebebiyle” gibi ek gerekçeler, feshin hukuki niteliğini değiştirebilir ve kıdem tazminatı hakkınızı olumsuz etkileyebilir.
İşçinin Tüm Hakları Tablosu
| Hak | Alınır mı? | Koşul |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Evet | En az 1 yıl kıdem + nikahtan 1 yıl içinde fesih |
| Kullanılmamış yıllık izin ücreti | Evet | Birikmiş kullanılmamış izin günleri için tam ücret |
| Birikmiş maaş alacakları | Evet | Fesih tarihine kadar ödenmemiş ücretler |
| Fazla mesai ücretleri | Evet | Belgelenmiş fazla mesai alacakları |
| İhbar tazminatı | Hayır | Bu fesih türünde ihbar süresi uygulanmaz; ihbar tazminatı yoktur |
| İşsizlik maaşı | Hayır | Kendi isteğiyle fesih sayıldığından işsizlik ödeneği hakkı doğmaz |
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – Kapsamlı Rehber
Kıdem tazminatı hesabı yalnızca temel maaşı değil; tüm düzenli ödemeleri kapsayan bir matrah üzerinden yapılır.
Adım 1 – Gün Sayısını Belirleyin
Her tam çalışma yılı için 30 gün esas alınır. Bir yılı doldurmayan süreler de orantılı olarak hesaba dahil edilir. Hesaplama formülü: (Toplam çalışma günü / 365) x 30 x günlük brüt ücret
Adım 2 – Kıdem Tazminatı Matrahına Dahil Ödemeleri Tespit Edin
| Dahil Olan Ödemeler | Dahil Olmayan Ödemeler |
|---|---|
| Brüt temel ücret | Dönemsel primler (yıllık kâr payı) |
| Düzenli aylık yemek yardımı | Teşvik ikramiyeleri (düzensiz) |
| Düzenli aylık yol yardımı | Fazla mesai ücreti (matrahtan ayrı hesaplanır) |
| Ayda bir düzenli ödenen ikramiye | Sosyal yardım niteliğindeki olmayan ekler |
| Çocuk zammı (düzenli) | Seyahat geri ödemeleri |
Adım 3 – Kıdem Tazminatı Tavanını Kontrol Edin
Her yıl için ödenecek kıdem tazminatı, devlet memurlarına ödenen en yüksek emeklilik ikramiyesi tutarını aşamaz. Bu tavan tutarı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenmektedir. 2026 yılı birinci yarı kıdem tazminatı tavanı için Çalışma Bakanlığı’nın güncel duyurusunu takip etmek gereklidir.
Kıdem Tazminatı Örnekleri – 5 Senaryo Tablosu
Aşağıdaki örnekler yalnızca brüt temel ücret üzerinden yapılan hesaplamadır. Yemek, yol ve diğer düzenli ek ödemeler eklendiğinde tutar daha yüksek olabilir.
| Çalışma Süresi | Brüt Maaş | Kıdem Tazminatı (Yaklaşık) | Açıklama |
|---|---|---|---|
| 1 yıl tam | 22.000 TL | 22.000 TL | 1 yıl x 30 günlük brüt ücret |
| 3 yıl tam | 22.000 TL | 66.000 TL | 3 yıl x 22.000 TL |
| 5 yıl 6 ay | 30.000 TL | 165.000 TL | 5,5 yıl x 30.000 TL |
| 10 yıl | 40.000 TL | 400.000 TL | Tavan uygulanabilir; kontrol gerekir |
| 15 yıl | 50.000 TL | 750.000 TL (tavan sınırına göre) | Tavan uygulanır; hesap yeniden yapılmalı |
İşverenin Ödeme Yükümlülüğü ve Gecikme Faizi
İşverenin kıdem tazminatını ödemesi için açık bir yasal süre belirlenmemiş olsa da Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre fesih tarihinden itibaren makul süre olarak kabul edilen en fazla 30 gün içinde ödeme yapılması gerekmektedir.
- Bu süre içinde ödeme yapılmazsa; işçi arabuluculuk veya dava yoluna başvurabilir
- Gecikmede uygulanacak faiz; 1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıdır
- Bu oran; yalnızca yasal faiz değil; banka mevduat faizi olduğundan daha yüksek bir koruma sağlar
- Faiz; fesih tarihinden (hakkın muaccel olduğu tarihten) itibaren işler
Evlendikten Sonra İşsizlik Maaşı Alınabilir mi?
Kısa yanıt: Hayır.
İşsizlik Sigortası Kanunu (4447 sayılı Kanun) uyarınca işsizlik ödeneğine hak kazanmanın ön koşullarından biri iş akdinin işçinin kendi istek ve kusuru dışındaki bir nedenle sona ermesidir. Evlilik nedeniyle gerçekleştirilen fesih, kadın işçinin kendi isteğiyle yaptığı bir fesihtir. Bu nedenle:
| Durum | Kıdem Tazminatı | İşsizlik Maaşı | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|---|
| Evlilik nedeniyle kendi isteğiyle fesih | Evet | Hayır | Hayır |
| İşveren tarafından geçersiz fesih | Evet | Evet | Evet |
| İşçinin başka gerekçeyle istifası | Hayır (kural olarak) | Hayır | Hayır |
Pratik Öneri: Evlilik nedeniyle işten ayrılmayı planlayan kadın işçi, işsizlik maaşı alamayacağından fesih zamanlamasını mali olarak değerlendirmelidir. Fesih yapılmadan önce kıdem tazminatı ve birikmiş alacaklarının toplamını hesaplatmak süreci daha bilinçli yönetmeye yardımcı olacaktır.
Evlendikten Sonra Kaç Ay İçinde Fesih Yapılmalı?
1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca kadın işçinin resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl (12 ay) içinde iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanması gerekmektedir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir.
| Süre | Durum |
|---|---|
| Nikahtan sonraki 1 yıl içinde fesih | Kıdem tazminatına hak kazanılır |
| Nikahtan 1 yıldan fazla süre geçtikten sonra fesih | Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı düşer |
| Nikah öncesinde fesih | Bu hak kullanılamaz; başka gerekçeye bakılır |
Bu süre yalnızca evlilik tarihiyle sınırlıdır. Fesih tarihinden ne kadar önce veya sonra ödeme yapılacağını belirleyen ayrı bir süre yoktur. Ödeme yükümlülüğü, feshin yapıldığı gün muaccel (ödenmesi zorunlu) hale gelir.
Arabuluculuk ve Dava Süreci
İşveren kıdem tazminatını ödemezse veya eksik öderse; aşağıdaki hukuki yol izlenmelidir.
Zorunlu arabuluculuk başvurusu
İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur. Arabuluculuk bürosuna başvurun, karşı taraf 3-4 hafta içinde davet edilir
Arabuluculukta anlaşma veya son tutanak
Anlaşma sağlanırsa tutanak icra edilebilir; anlaşma sağlanamazsa “anlaşmazlık tutanağı” alınır. Bu belge dava için zorunludur
İş mahkemesinde dava açılır
Görevli mahkeme: İş Mahkemesi. Yetkili mahkeme: İşçinin çalıştığı yer veya işverenin yerleşim yeri mahkemesi. Zamanaşımı: Fesih tarihinden itibaren 5 yıl
Yargıtay Kararları
Özet Tablo
| Konu | Özet |
|---|---|
| Yasal dayanak | 1475 sayılı İK m. 14 |
| Hak sahibi | Yalnızca kadın işçiler |
| Kıdem koşulu | En az 1 tam yıl aynı işverendeki çalışma |
| Fesih süresi | Resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde |
| Nikah türü | Yalnızca resmi (medeni) nikah; imam nikahı kabul edilmez |
| İhbar süresi | Yoktur; dilekçe verildiği gün ayrılınabilir |
| Kıdem tazminatı | Her yıl için 30 günlük brüt ücret + düzenli ek ödemeler |
| İhbar tazminatı | Alınamaz |
| İşsizlik maaşı | Alınamaz (kendi isteğiyle fesih sayılır) |
| Gecikme faizi | En yüksek banka mevduat faizi; fesih tarihinden |
| Zamanaşımı (dava) | Fesih tarihinden 5 yıl |
| İşe devam etmek haktan vazgeçme mi? | Hayır; 1 yıl içinde istediği zaman feshedebilir |
| Özel sektörde geçerli mi? | Evet; tüm 4857’ye tabi işçiler için geçerli |
| Resmi kaynak | 1475 Sayılı İK m. 14 – mevzuat.gov.tr |
Sıkça Sorulan Sorular
Hayır. Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçi, kendi isteğiyle ayrılmış sayıldığından İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamındaki işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. İşsizlik maaşı; işverenin feshi (haksız işten çıkarma gibi) durumunda alınabilir. Evlilik nedeniyle fesihte ise kıdem tazminatı alınır, işsizlik maaşı alınamaz.
Kıdem tazminatı; her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Matrahta temel ücretin yanı sıra düzenli yemek, yol yardımı ve aylık ikramiye de yer alır. Örnek: Brüt maaşı 22.000 TL olan 3 yıl çalışan bir kadın işçi; 66.000 TL kıdem tazminatı alır. Tavan uygulaması nedeniyle yüksek kıdemli işçilerde hesaplama ayrıca yapılmalıdır.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanabilmek için resmi nikah tarihinden itibaren 12 ay (1 yıl) içinde iş akdinin feshedilmesi zorunludur. Bu süre geçildikten sonra evlilik gerekçesiyle kıdem tazminatı talep edilemez. Fesih yapıldıktan sonra ise işverenin makul sürede (uygulamada 30 gün) ödeme yapması daha uzun sürerse gecikme faizi işlemeye başlar.
Evet. Evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkı kamu veya özel sektör ayrımı yapılmaksızın 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi tüm işçilere uygulanır. Özel sektörde çalışan bir kadın işçi en az 1 yıl kıdem koşulunu doldurmuşsa ve nikahtan 1 yıl içinde fesih yapmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az 1 tam yıl (365 gün) aynı işverende çalışmış olmak zorunludur. 1 yıldan kısa çalışmada kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak birikmemiş yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar yine de talep edilebilir.
Hayır. Bu; 1475 sayılı İK m. 14’ün kadın işçiye tanıdığı özel bir fesih biçimidir ve ihbar süresi uygulanmaz. Kadın işçi, dilekçeyi verdiği gün iş yerinden ayrılabilir. İşverenin ek çalışma talep etme ya da ihbar tazminatı isteme hakkı bulunmamaktadır.
Evet. Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre; düzenli ve sürekli ödenen yemek yardımı ve yol yardımı, kıdem tazminatı matrahına dahil edilmelidir. Düzensiz ödenen primlerin tümü dahil edilmez, yalnızca sistematik biçimde her ay ödenen tutarlar hesaba katılır. Bu nedenle tazminatınızı hesaplatırken tüm düzenli ödemelerinizi belirtmeniz önemlidir.
Hayır. 1475 sayılı İK m. 14 kapsamındaki evlilik nedeniyle fesih hakkı, yalnızca resmi (medeni) nikah ile başlar. İmam nikahı, Türkiye hukukunda hukuki sonuç doğurmayan dini bir törendir, evlilik belgesi oluşturmaz. Yalnızca belediye veya noterden kıyılan resmi nikah bu hakkı sağlar. Resmi nikah yapıldıktan sonra 1 yıl içinde hak yeniden kullanılabilir.
Yazarlar Hakkında
Bu içerik, AEK Hukuk bünyesindeki avukatlar tarafından hazırlanmış ve mesleki uzmanlık çerçevesinde denetlenmiştir.
Av. Turgut Ekrem
İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2019). Ceza ve iş hukuku uzmanı. AEK Hukuk kurucu ortağı.
Av. Mehmet Salih Ayyıldız
İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2019). Ticaret ve gayrimenkul hukuku uzmanı. AEK Hukuk kurucu ortağı.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Sürecinizde Yanınızdayız
Kıdem tazminatı hesaplaması, dilekçe hazırlama, arabuluculuk veya dava süreçleri için deneyimli İstanbul avukat ekibimizle iletişime geçin.