İşe İade Dava Dilekçesi Örneği 2026 – Şablon ve Rehber
İşe iade dava dilekçesi, iş sözleşmesi haklı veya geçerli bir neden gösterilmeden feshedilen işçinin, yasal süreler içinde arabuluculuğa başvurup anlaşamaması durumunda iş mahkemesine sunduğu resmi belgedir. 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 uyarınca hazırlanan dilekçede, feshin geçersizliği tespiti, işe iade, 4-8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatılmama tazminatı ve en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti talep edilir. Arabuluculuk süresi: fesih bildiriminin tebliğinden en geç 1 ay içinde; dava açma süresi: son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içindedir.
- İş Kanunu m.18-21 – Tam Kanun Metinleri
- İşe İade Davası Nedir? – İş Güvencesi Kapsamı
- İş Güvencesi Şartları Tablosu
- Hangi Durumlarda İşe İade Davası Açılabilir?
- Arabuluculuk Zorunluluğu ve Kritik Süreler
- Dava Süreci – Adım Adım
- İşe İade Davası Mahkeme Masrafları
- İşe İade Dava Dilekçesi Örneği 2026
- İşe İade Davasında Neler Talep Edilir?
- İşe Başlatılmama Tazminatı – Hesaplama ve Oranlar
- İşe İade Kararı Sonrası İşçinin Hakları – 10 İş Günü
- Feshin Son Çare Olması İlkesi
- Yargıtay Kararları
- Özet Tablo
- Sıkça Sorulan Sorular
İş Kanunu m.18-21 – Tam Kanun Metinleri
İşe İade Davası Nedir? – İş Güvencesi Kapsamı
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden ya da usulsüz biçimde feshedilmesi halinde işine geri dönmek için açtığı davadır. Temel talep, feshin geçersizliğinin tespiti ve işçinin eski işine iadesidir.
İş güvencesi hükümleri; tüm işçilere değil, belirli şartları sağlayanlara uygulanmaktadır. İşverenin iş akdini feshederken geçerli ve yazılı bir sebep gösterme zorunluluğu; işçiyi keyfi işten çıkarmaya karşı korumaktadır. Örneğin sağlık nedeniyle iş akdi feshi halinde bile belirli usul kurallarına uyulması zorunludur; bu kurallara uyulmazsa işe iade davası açılabilir.
İş Güvencesi Şartları Tablosu
| Şart | İçerik | Detay |
|---|---|---|
| Belirsiz süreli sözleşme | İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması | Belirli süreli sözleşme kapsamı dışındadır; ancak bu sözleşme zincirleme yapılmışsa belirsiz sayılabilir |
| En az 6 ay kıdem | İşçinin ilgili işyerinde en az 6 ay çalışmış olması | Deneme süresi bu 6 ayın içine dahildir; kıdem aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen sürelerle birleştirilir |
| 30 işçi koşulu | İşverenin Türkiye genelindeki işyerlerinde en az 30 işçi çalıştırması | Aynı işverenin farklı şehirlerdeki işyerlerindeki işçiler birlikte sayılır; alt işveren (taşeron) işçileri de dahil edilebilir |
| İşveren vekili olmamak | Temsil ve bağlama yetkisi olan üst düzey yönetici konumunda bulunmamak | Genel müdür, işletme müdürü gibi gerçek anlamda işveren vekili olanlar kapsam dışındadır; ünvan değil gerçek yetki belirleyicidir |
Kritik Uyarı: Bu dört şartın tamamının birlikte sağlanması zorunludur. Herhangi birinin eksik olması halinde işe iade davası açılamaz; dava reddedilir. Şartların sağlanıp sağlanmadığının davadan önce mutlaka avukat tarafından değerlendirilmesi gerekir.
Hangi Durumlarda İşe İade Davası Açılabilir?
İşe iade davası, işverenin feshinin aşağıdaki usul veya esas hatalardan birini taşıması halinde açılabilmektedir:
| Fesih Hatası | Dayanak | Açıklama |
|---|---|---|
| Fesih yazılı yapılmamış | İK m.19/1 | Sözlü fesih, SMS veya sadece telefon; yazılı bildirim zorunludur |
| Fesih sebebi açık ve kesin belirtilmemiş | İK m.19/1 | “Şirket ihtiyacı” gibi muğlak ifadeler geçerli sayılmaz |
| Savunma alınmamış | İK m.19/2 | Davranış veya performans gerekçesiyle fesihte savunma almak zorunludur |
| Geçerli sebep yok | İK m.18/1 | Gösterilen sebep gerçeği yansıtmıyor veya yeterince ağır değil |
| Feshin son çare olmadığı | İK m.18/2 | İşten çıkarmadan önce başka seçenekler değerlendirilmemiş |
| Sendikal fesih | İK m.18/3; 6356 sayılı K. m.25 | Sendika üyeliği veya faaliyeti gerekçesiyle fesih; ek sendikal tazminat hakkı doğar |
| Ayrımcı fesih | İK m.5; m.18/3 | Cinsiyet, hamilelik, engellilik, din, siyasi görüş vb. sebeple fesih |
| İspat yükü işverende | İK m.20/2 | Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü her zaman işverendedir |
İşe iade davanızı hazırlamak için İstanbul avukat ekibimizle iletişime geçin.
Arabuluculuk Zorunluluğu ve Kritik Süreler
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu adım atlanırsa dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir. Rakip avukatlık bürolarının kaydettiği en yaygın usul hatası budur.
| Süre | Hesap Noktası | Sonucu |
|---|---|---|
| 1 ay – Arabuluculuğa başvuru | Fesih bildiriminin tebliğ tarihi | Bu süre içinde arabuluculuğa başvurulmazsa işe iade hakkı düşer |
| 2 hafta – Dava açma | Arabuluculuk son tutanak tarihi | Son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır; gecikme davanın reddine yol açar |
Hayati Süreler: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren en geç 1 ay içinde adliyelerdeki arabuluculuk bürolarına başvurulmalıdır. Arabuluculuk görüşmelerinin olumsuz sonuçlanmasının ardından arabuluculuk Son Tutanak tarihinden itibaren en geç 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması zorunludur. Bu süreler hak düşürücüdür, en haklı olduğunuz durumda bile bu süreleri kaçırırsanız davanız reddedilir.
Dava Süreci – Adım Adım
Fesih bildiriminin tebliği – Süre başlar
İşveren fesih bildirimini tebliğ ettiği anda 1 aylık arabuluculuk süresi başlar; fesih bildirimini saklamak kritik önem taşır
Arabuluculuk bürosuna başvuru (1 ay içinde)
Adliyelerdeki arabuluculuk bürolarına şahsen veya avukat aracılığıyla başvurulur; arabuluculuk dosya numarası alınır; toplantı tarihi belirlenir
Arabuluculuk görüşmeleri
İşçi ve işveren arabulucu önünde bir araya gelir; anlaşma sağlanırsa dava açılmaz; anlaşmazlıkla sonuçlanırsa Son Anlaşmama Tutanağı düzenlenir
İşe iade davası açılması (2 hafta içinde)
Son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde yetkili İş Mahkemesi’ne dilekçe sunulur; harç ve avans ödenir; dilekçeye arabuluculuk son tutanağı eklenir
Yargılama süreci
Mahkeme; tarafları dinler, bilirkişi ataması yapar, delilleri değerlendirir; ortalama 6 ay – 2 yıl içinde karar verilir; karar istinaf yoluyla Bölge Adliye Mahkemesi’nde itiraz konusu yapılabilir
İşçinin 10 iş günü içinde başvurusu
Karar kesinleştikten sonra işçi; 10 iş günü içinde işverene yazılı olarak ise başlatılma talebinde bulunmak zorundadır; bu süre hak düşürücüdür
İşe İade Davası Mahkeme Masrafları
İşe iade davası; belirsiz değerli dava niteliğinde olup maktu harca tabidir.
| Gider Kalemi | Yaklaşık Tutar (2026) | Açıklama |
|---|---|---|
| Başvuru harcı | 400-800 TL | Dava açılırken ödenir; her yıl güncellenir |
| Peşin harç | 400-800 TL | Maktu harç; dava dilekçesiyle birlikte ödenir |
| Gider avansı | 500-2.000 TL | Tebligat, bilirkişi ve diğer giderler için mahkemenin talep ettiği peşinat |
| Bilirkişi ücreti | 1.500-3.500 TL | Tazminat hesabı için atanan bilirkişinin ücreti |
| Vekalet ücreti (avukat) | Sözleşmeye göre değişir | İşçi lehine karar verilirse; asgari ücret tarifesindeki avukatlık ücreti davalıya yükletilir |
| Toplam yaklaşık | 1.500-5.000 TL | İşçi kazanırsa masrafların tamamı davalı işverenden alınır |
SGK Prim Uyarısı: İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti talep eden işçinin bu haktan yararlanabilmesi için işsizlik sigortası alıp almadığı da değerlendirmeye alınır. Başka bir işte çalışılmışsa boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmama tazminatı hesaplamasında bu durum dikkate alınabilir. Konuyla ilgili olarak SGK primleri eksik yatırılan işçinin hakları hakkındaki yazımızı da incelemenizi öneririz.
İşe İade Dava Dilekçesi Örneği 2026
NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE
(İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde “Asliye Hukuk Mahkemesi’ne / İş Mahkemesi Sıfatıyla” yazılmalıdır)
DAVACI: [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: […]
ADRESİ: [Açık Adresiniz]
VEKİLİ: [Varsa Avukatınızın Adı Soyadı ve Adresi]
DAVALI: [İşverenin / Şirketin Resmi Unvanı]
ADRESİ: [İşyerinin Açık Adresi]
ARABULUCULUK DOSYA NO: [Yıl]/[Numara] (Örn: 2026/1234)
KONU: İş sözleşmesinin işveren tarafından gerçekleştirilen feshinin geçersizliğinin tespiti, müvekkilin/davacının işe iadesine, işe başlatmama halinde tazminat ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların ödenmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. İş İlişkisi ve Kıdem Durumu: Davacı olarak, davalı şirkete ait işyerinde ../../… tarihinden itibaren [Göreviniz/Unvanınız] olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaktaydım. İşyerindeki kıdemim 6 aydan fazla olup, işyerinde 30’dan fazla işçi çalışmaktadır. Bu doğrultuda iş güvencesi hükümlerinden yararlanma şartlarım mevcuttur.
2. Fesih Süreci ve Haksızlıklar: Davalı işveren, ../../… tarihinde iş sözleşmemi herhangi bir geçerli veya haklı neden göstermeksizin, soyut gerekçelerle feshetmiştir.
[Fesih bildiriminde gösterilen sebep açıkça belirtilmemiş, savunmanız alınmamış ya da gösterilen sebep gerçeği yansıtmıyorsa bu alanda somut gerekçelerle açıklayın.]
3. Feshin Son Çare Olması İlkesine Aykırılık: İşveren, feshe gitmeden önce alabileceği diğer önlemleri (başka pozisyona değerlendirme, eğitim vb.) değerlendirmemiş, feshin son çare olması ilkesine aykırı hareket etmiştir. Fesih işlemi tamamen haksız ve geçersizdir.
4. Arabuluculuk Aşaması: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren yasal süresi içinde arabuluculuğa başvurulmuş, ancak davalı taraf ile ../../… tarihli arabuluculuk son oturumunda anlaşmaya varılamamıştır. Bu nedenle süresi içinde işbu işe iade davasını açma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu (m.18-21), 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, HMK ve ilgili sair mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER:
- İşyeri şahsi sicil dosyası (Davalı şirketten celbi talep edilir),
- SGK hizmet dökümü ve işe giriş-çıkış bildirgeleri,
- ../../… tarihli Arabuluculuk Son Anlaşmama Tutanağı (Aslı ekte sunulmuştur),
- Maaş ve banka kayıtları,
- Fesih bildirimi veya işten çıkış ihtarnamesi (varsa),
- Tanık beyanları (Tanık isim ve adresleri süreçte bildirilecektir),
- Bilirkişi incelemesi ve sair her türlü yasal delil.
NETİCE-İ TALEP: Yukarıda açıklanan ve mahkemenizce resen dikkate alınacak nedenlerle;
- İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından yapılan feshinin GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
- Davacının yasal süresi içinde işe başvurmasına rağmen işverenin işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatının alt sınır olan azami 8 aylık brüt ücret tutarında belirlenmesine,
- Davacının kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer tüm haklarının davalıdan tahsiline,
- Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı taraf üzerinde bırakılmasına
karar verilmesini saygılarımla talep ederim.
Davacı / Vekili
[Adınız Soyadınız / İmza]
EKLER:
1. Arabuluculuk Son Tutanağı Aslı,
2. Fesih Bildirimi (Varsa),
3. Onaylı Vekaletname (Avukat ile açılıyorsa).
Önemli Uyarı: Bu dilekçe; genel bir şablon niteliğindedir. Somut davanızda; feshin türüne, işyerinin büyüklüğüne, delil durumunuza ve kişisel koşullarınıza göre mutlaka bir avukat tarafından özelleştirilmesi gerekmektedir.
İşe İade Davasında Neler Talep Edilir?
İşe İade Davasında Neler Talep Edilir?
| Talep | Hukuki Dayanak | Miktarı | Vergisel Durum |
|---|---|---|---|
| Feshin geçersizliği tespiti | İK m.20 | Tespit kararı (para tazminatı değil) | Vergi yok |
| İşe iade | İK m.21/1 | Eski işe dönüş | Vergi yok |
| İşe başlatılmama tazminatı | İK m.21/1 | 4-8 aylık brüt ücret | Gelir vergisinden muaf |
| Boşta geçen süre ücreti | İK m.21/3 | En çok 4 aylık brüt ücret | Gelir vergisi + SGK’ya tabi |
| Sendikal tazminat (varsa) | 6356 sayılı K. m.25 | 1 yıllık ücret (alt sınır) | Tazminat niteliğinde |
| Yargılama gideri ve vekalet ücreti | HMK m.323 | Mahkemece belirlenir | Davalıya yükletilir |
İşe Başlatılmama Tazminatı – Hesaplama ve Oranlar
İşe başlatılmama tazminatı, işverenin işçiyi mahkeme kararına rağmen işe başlatmaması halinde ödemek zorunda kaldığı tazminattır. Miktarı mahkeme tarafından 4-8 ay aralığında belirlenir.
| Durum | İşe Başlatılmama Tazminat Oranı |
|---|---|
| Standart fesih (belirsiz gerekçe, usulsüzlük) | 4-5 aylık brüt ücret |
| Ağır usul ihlali (savunma almama + yazısız fesih) | 5-6 aylık brüt ücret |
| Uzun kıdem (5 yıl ve üzeri) | 6-8 aylık brüt ücret (üst banttan) |
| Sendikal fesih (ispatlanırsa) | İşe başlatılmama tazminatına ek 1 yıllık ücret |
| Yıldırma, taciz veya ayrımcı fesih | Genellikle 6-8 aylık brüt ücret |
Örnek hesaplama: Brüt maaşı 30.000 TL olan işçinin 6 aylık işe başlatılmama tazminatı = 30.000 TL x 6 = 180.000 TL. Buna ek olarak en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti (30.000 TL x 4 = 120.000 TL) da ayrıca ödenmek zorundadır.
İşe İade Kararı Sonrası İşçinin Hakları – 10 İş Günü
İşe iade kararı kesinleştikten sonra işçinin yapması gerekenler, en kritik ve en çok gözden kaçan aşamadır.
Hayati Süre – 10 İş Günü: Kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene yazılı olarak işe başlatılma talebinde bulunmak zorunludur. Bu 10 iş günlük süre hak düşürücü niteliktedir. Süre kaçırılırsa işe başlatılmama tazminatı hakkı tamamen ortadan kalkar.
- İşçi işverene noter aracılığıyla iadeli taahhütlü posta ile yazılı talepte bulunur
- İşveren başvurudan itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır
- İşveren 1 ay içinde işe başlatmazsa işe başlatılmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin tamamı ödemek zorundadır
- İşçi işe başlatılsa kıdem ve ihbar tazminatı önceden ödenmişse mahsuplaşma yapılır
Feshin Son Çare Olması İlkesi
Türk iş hukukunda işveren işçiyi işten çıkarmadan önce tüm alternatifleri değerlendirmek zorundadır. Bu ilkeye “feshin son çare olması” ilkesi denir ve Yargıtay’ın yerleşik içtihadıyla güçlü biçimde korunmaktadır.
İşverenin feshe gitmeden önce değerlendirmesi gereken alternatifler:
- Başka bir pozisyona nakil veya görev değişikliği teklifi
- Eğitim, kurs veya uyum süresi tanıma
- Ücretsiz izin teklifinde bulunma
- İş saatlerini azaltma
- Çalışma koşullarında esnek düzenleme
Bu alternatiflerin değerlendirilmediği kanıtlanırsa fesih “son çare ilkesine aykırı” sayılır ve işe iade kararı verilir. İspat yükü işverendedir.
Yargıtay Kararları
Özet Tablo
| Konu | Özet |
|---|---|
| Yasal dayanak | İK m.18-21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 |
| İş güvencesi şartları | Belirsiz süreli sözleşme + 6 ay kıdem + 30 işçi koşulu + işveren vekili olmamak |
| Arabuluculuk başvuru süresi | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay (hak düşürücü) |
| Dava açma süresi | Arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta (hak düşürücü) |
| Görevli mahkeme | İş Mahkemesi; yoksa Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi sıfatıyla) |
| İspat yükü | Feshin geçerliliğini işveren ispatlar |
| İşe başlatılmama tazminatı | 4-8 aylık brüt ücret; mahkeme belirler |
| Boşta geçen süre ücreti | En çok 4 aylık brüt ücret |
| Vergisel durum | Başlatılmama tazminatı vergisiz; boşta geçen süre vergili |
| 10 iş günü başvuru | Karar kesinleştikten sonra hak düşürücü süre; kaçırılırsa tazminat hakkı kaybolur |
| Mahkeme masrafı | Yaklaşık 1.500-5.000 TL; işçi kazanırsa davalıdan alınır |
| Resmi kaynak | 4857 Sayılı İş Kanunu m.18-21 – mevzuat.gov.tr |
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade dava dilekçesi; yetkili İş Mahkemesi’ne hitaben yazılır. Dilekcede şunlar yer almalıdır: Davacı işçi ve davalı işveren bilgileri, arabuluculuk dosya numarası, konu (feshin geçersizliği tespiti ve işe iade talebi), iş ilişkisinin süresi, iş güvencesi şartlarının sağlandığının açıklanması, feshin usul ve esas hatalarının somut olarak belirtilmesi, hukuki dayanak (İK m.18-21), deliller ve netice-i talep (işe iade, 4-8 ay başlatılmama tazminatı, 4 ay boşta geçen süre ücreti). Arabuluculuk son tutanağı dilekçeye mutlaka eklenir.
Dört şart birlikte sağlandıktan sonra: Belirsiz süreli sözleşme, en az 6 ay kıdem, işyerinde en az 30 işçi ve işveren vekili olmamak. Bu şartları taşıyan işçi feshin yazılı yapılmamış olması, savunma alınmaması, geçerli sebep gösterilmemesi, sendikal veya ayrımcı gerekçe ya da feshin son çare olmadığının anlaşılması halinde işe iade davası açabilir.
2026 yılı için toplam masraf (harç + gider avansı + bilirkişi) yaklaşık 1.500-5.000 TL arasındadır. İşçi davayı kazanırsa bu masrafların tamamı davalı işverenden tahsil edilir. Ayrıca avukat vekalet ücreti de asgari ücret tarifesi üzerinden davalıya yükletilir.
Şu talepler birlikte sunulur: Feshin geçersizliğinin tespiti, işe iade, işe başlatılmama tazminatı (4-8 aylık brüt ücret), boşta geçen süre ücreti (en çok 4 aylık brüt ücret), yargılama giderleri ve vekalet ücreti. Sendikal fesih varsa ek 1 yıllık sendikal tazminat da talep edilebilir.
Evet, zorunludur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca arabuluculuğa başvurmadan açılan dava usulden reddedilir. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa, anlaşmazlık son tutanağından itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurulmalıdır. Her iki süre de hak düşürücüdür.
Kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene yazılı olarak işe başlatılma talebinde bulunmak zorunludur. Bu süre hak düşürücüdür, kaçırılırsa işe başlatılmama tazminatı hakkı ortadan kalkar. İşveren başvurudan itibaren 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır, başlatmazsa mahkemece belirlenen tazminatı öder.
İş mahkemesinin yoğunluğuna bağlı olarak ortalama 6 ay ila 2 yıl arasında sonuçlanır. İstinaf aşaması eklenmesi halinde 3-9 ay daha uzayabilir. 7036 sayılı Kanun ile işe iade davaları hızlandırılmış yargılama usulüne tabi kılınmıştır.
Evet; işe başlatılmama tazminatı gelir vergisinden muaftır. Ancak boşta geçen süre ücreti; ücret niteliği taşıdığından gelir vergisi ve SGK primine tabidir. Bu iki kalemin vergisel rejimi birbirinden farklıdır.
Yazarlar Hakkında
Bu içerik, AEK Hukuk bünyesindeki avukatlar tarafından hazırlanmış ve mesleki uzmanlık çerçevesinde denetlenmiştir.
Av. Turgut Ekrem
İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2019). Ceza ve iş hukuku uzmanı. AEK Hukuk kurucu ortağı.
Av. Mehmet Salih Ayyıldız
İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2019). Ticaret ve gayrimenkul hukuku uzmanı. AEK Hukuk kurucu ortağı.
İşe İade Davanızda Yanınızdayız
Feshin geçersizliği, arabuluculuk başvurusu ve işe iade dava sürecinde deneyimli İstanbul avukat ekibimizle iletişime geçin.